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“养马、赛马、用马”,江都供电公司青工培养景象喜人
9月21日,现代快报记者从国网扬州江都供电公司获悉,上周在苏州举办的全国QC小组故事大赛江苏赛区比赛上,该公司三名青工张月、赵卿宇、许光宇出尽风头,她们联手奉献的“宁捧田头‘乞饭碗’,不做QC‘守财奴’”在52个故事中获得第二名的好成绩。

现代快报讯(通讯员 任飞 记者 顾潇)9月21日,现代快报记者从国网扬州江都供电公司获悉,上周在苏州举办的全国QC小组故事大赛江苏赛区比赛上,该公司三名青工张月、赵卿宇、许光宇出尽风头,她们联手奉献的“宁捧田头‘乞饭碗’,不做QC‘守财奴’”在52个故事中获得第二名的好成绩。

据了解,在江都供电公司,像她们一样在各个领域奉献才智、展现风采、助力公司发展的青工层出不穷,这是该公司多年来统筹谋划、科学管理,实施养马、赛马、用马机制培养青工带来的喜人景象。

导师制养马

“通过与职业导师的交流,我消除了迷茫情绪,结合身实际,觉得将来更适合做一名班长,确定了走班组长通道的职业发展路线!”9月9日,该公司输变电运检中心青工李东奇在青工座谈会上这样说道。

职业导师是江都供电公司为每名青工配置的职业规划指导人,由青工所在单位负责人或专职担纲。职业导师由于拥有亲身经历,会对青工职业生涯规划进行实用有效的指导。除此之外,该公司2019年还为青工配置了技能、思想导师,分别由班组具备一定专业技能的老员工、公司领导担任,形成了技能、职业、思想三导师的“导师制”青工培养模式,解决青工在入职之初遇到的技术操作、职业生涯规划以及思想工作生活中的难题,为青工的健康快速成长“保驾护航”。

“我们为2014年以后入职的58名青工分别配备了技能、职业、思想导师,分别签订了师徒协议,导师结合实际为每名青工制定了培养计划,定期开展青工座谈,助力青工快速成长成才。”江都供电公司人力资源部分管青工培训的副主任尹薇薇介绍。

导师制的实施为青工装上了快速成才的“风火轮”,2016年入职的仇智先后获得“扬州市技术能手、创新能手、江都区龙川十佳工匠”等称号,同年入职的蔡欣晨获得“江都区新长征突击手”称号,并和同事合作获得江苏省企业管理现代化创新成果一等奖,2018年入职的张月获得全国QC故事大赛二等奖……

青智库赛马

“这次青智库积分和排名还可以吧,觉得可能和自己参加活动较多并且取得一些成绩有关系,以后我会继续努力,争取获得更好的成绩!”9月5日,去年刚入职的新员工顾捷对于自己的首份青智库成绩单比较满意。

据介绍,青智库是江都供电公司2015年12月推出的针对青工进行定量综合评价的系统,使得评价青工表现有了客观公正的依据。该系统设置了基本情况、工作表现、活动表现、争先创优等栏目,涵盖了青工从文化程度、职业态度到活跃程度、业绩展示等多个方面的情况,每个方面都制定了相应的加减分依据。青工从每年8月入职起开始计算积分,每年公布一次,并对所有青工、同届青工分别进行积分排名,作为今后对青工使用的重要参考依据。

青智库积分排名有效地激发了青工奋发向上的主观能动性,形成了“比学赶帮超”的良好竞争氛围,成为推动工作进步的动力。许多青工积极参加各类活动,争取积分,获得排名的提升。输变电运检中心青工管乐2016年的排名不够理想,他对此不太满意。2017年,他分析原因,针对参加活动较少得分不高的实际,努力改善工作质量,力争参赛。当年,他在青智库笔记上狠下功夫。很快,他的笔记因形式新颖、内容实用被作为样板在公司广为传播,多家媒体也曾专门发布通讯进行介绍。凭借多方面活动的展示,他当年获得了很多的积分,以48分的积分霸占排名榜的榜首。

虚拟岗用马

良好的赛马机制使得一些优秀的青工脱颖而出,对于表现优秀的青工,江都供电公司2018年推出了“虚拟岗”的机制,专门设立了虚拟专职和虚拟班长,放手使用优秀青工,让他们在实战中获得锻炼,提高综合能力。

“刚刚班长带领我们一起更换了丁沟变376开关,大家回顾一下刚刚的消缺过程,看看其中有什么教训和经验值得我们学习?”8月25日,该公司输变电运检中心虚拟班长管乐在回单位的工程车上对班组员工说道。听到管乐的问话后,韩懈、钱牧涵等班组成员先后接过话茬进行了讨论,最后班长华伟对讨论进行了总结,并让管乐将讨论成果汇总发给大家,共同提高班组成员操作技能。

这是该公司虚拟班长工作的一个镜头,在实际工作中,他们在完成本职工作之余,分担班长的部分管理职能,参与到班组的管理之中。经过一年任期考核合格后,方可继续任职,将作为公司班长储备人才。目前,该公司有5人正在担任虚拟班长。

虚拟专职与虚拟班长类似,也是协助专职做好专业管理工作,履行专职的部分职能,提高实践历练不断提高专业管理能力,为将来充实到专职岗位做好业务能力储备。目前该公司已经有5名“虚拟专职”被充实到专职岗位,在该公司的生产、营销等专业管理中发挥重要的作用,其中还有1人因表现优秀在去年被省公司科学研究院招聘录用。


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